Drei Jahre Kündigungsfrist des Arbeitsvertrags sind zu lang ...mehr

Mindestlohn ist Berechnungsgrundlage für Entgeltfortzahlung und Zuschläge ...mehr

Versetzung-Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung ...mehr

Unwirksame Kündigung auf Grund unzulässiger Informationsgewinnung (Beweisverwertungsverbot) ...mehr

Kündigungsschutz nach einem Entlassungsverlangen des Betriebsrates ...mehr

Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit ...mehr

Nichtiges Wettbewerbsverbot ...mehr

Bonusanspruch - Leistungsbestimmung durch das Gericht ...mehr

Bonusvereinbarungen und Transparenzkontrolle ...mehr

Betriebsübliche Arbeitszeit ist mindestens vereinbart ...mehr

Kündigung wegen Diebstahl, heimliche Schrankkontrolle ...mehr

Betriebsräte haben keinen Anspruch auf Entfristung ...mehr

Kündigung bei Alkoholfahrten ...mehr

Urlaubsabgeltung auch bei Tod des Arbeitnehmers ...mehr

Befristung von Urlaubsansprüchen ...mehr

Abmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern ...mehr

Aufforderung zur Teilnahme an einem Sprachkurs ist keine Diskriminierung ...mehr

Ersatz des Unfallschaden bei Einsatz des Privatfahrzeuges ...mehr

Tarifwidrige Betriebsvereinbarung und gewerkschaftliche Beseitigungsanspruch ...mehr

GmbH Geschäftsführer als Verbraucher, Rechtskontrolle des Anstellungsvertrages ...mehr